公司就不会继续保管人事档案办理其档案了相关人员就需要来保管解决好档案问题。那么今天就跟法律快车小编一起来看看档案放在哪里？离职后人事档案怎么办以及相关问题的解答是怎样的吧！每个人的档案都是办理档案跟着每个人在进行变动的人员在离职之后。

较为重要的一类证明材料，档案没有是需要及时前往保管档案的部门来进行查询的档案是对于个人来说。一旦丢失，会导致就业等问题发生的那么今天就跟法律快车小编一起来看看没有档案怎么办，可以补办档案吗以及相关问题的解答是怎样的吧！

员工档案需要离职的具体原因是什么？或者说，员工退休需要什么？

以前，人员档案是手动记录的。各部门的规章制度和管理制度各不相同。总的来说，这是一种混乱，存在着一些不真实的因素。因此，需要使用退休前的原用户档案进行验证和验证。现在的做法是，如果原创档案中记录的出生年月日和我的身份证不一致的话，处理机关以原创档案中记录的出生年月日为基准。

例如，一个人办理退休手续时，原本档案中记录的出生年月日是1963年7月，身份证的出生年月日是1961年7月。身份证的年龄比他大两岁，办理退休手续的机关和工作单位在他的出生日档案后，于1963年7月确认。那么，他是否到了退休年龄，就要从这个时间的起点来计算。如果他还没到退休年龄，他就无法应付。

在处理离职时，需要确认只有相关人员提供的口头资料或第三方提供的书面资料无法处理特殊工种。特殊工种包括高空、地下及高温作业，以及重型物理作业、电焊、涂饰及其他健康作业。

另外，特殊工种人的退休年龄与一般职员不同。特殊工种55岁以上的男性和45岁以上的女性可以申请离职。机关、职场、国家干部的退休年龄，男性60岁，女性55岁。干部的确定有干部数据档案。

工作时间因人而异。现在，人们在网络办公平台上有电脑的记录和注册。但是，在80年代和90年代，很多企业都没有普及电脑办公。因此，无法从网络办公平台验证工作时间。只能通过原始条目数据来确定。负责单位即使在与原始用户档案的记录时间不一致的情况下参加其他数据的工作，也必须遵循原用户档案所记录的工作时间来确定社保的工作年限和支付年限。

档案审查制度的必要性，档案制作档案办理，人们的工作是在没有计算机的情况下手工记录的。

因此，必须对员工退休的当前处理方式进行审查档案。退休相关数据只能由档案批准。正确确定员工的退休福利。